Ley de eliminación de violaciones en prisión (PREA)

Kintock promueve un entorno productivo y seguro para el personal y los residentes y tiene tolerancia cero con la conducta verbal o física que acose, perturbe, traumatice o interfiera con el desempeño laboral de otra persona o la calidad de vida de sus residentes. El comportamiento que crea un entorno intimidante, ofensivo u hostil se informa y se aborda de inmediato.

La intención de este procedimiento es proporcionar pautas uniformes para prevenir, detectar y responder al acoso y agresión sexual.

La empresa prohíbe cualquier forma de represalia contra los empleados / residentes por presentar una queja o proporcionar información sobre el acoso.

Cualquier empleado, supervisor o gerente que viole esta política, y de acuerdo con los Estándares de conducta de la empresa, está sujeto a medidas disciplinarias, incluido el despido. Todos los voluntarios, proveedores, contratistas y sus representantes también deberán cumplir con esta política o la relación de trabajo / contrato se puede romper. Un miembro del equipo de revisión de incidentes puede decidir de manera conjunta o individual si es necesario prohibir el contacto adicional con los residentes hasta que se pueda contactar a RR.HH.

Todas las denuncias de agresión sexual se informarán inmediatamente a la agencia policial contratante para incluir una notificación a la división de investigación especial de la agencia.